Réunis en Intersyndicale, les délégués du personnel du Centre régional des œuvres universitaires sociales de Thiès (Crous-T) expriment leur vive indignation. En cause : l’organisation en douce d’un séminaire coûteux à Saly et la signature suspecte de nouveaux contrats par le directeur sortant, pourtant démis de ses fonctions.

Par Cheikh CAMARA – Le Collège des délégués du personnel et l’Intersyndicale des agents du Centre régional des œuvres universitaires sociales de Thiès (Crous-T) expriment leur profonde indignation face aux initiatives récentes de leur Direction générale. En cause : l’organisation d’un séminaire de trois jours dans un hôtel de Saly par le directeur sortant, une semaine seulement après sa révocation et à quelques jours de la passation de service avec son successeur. En cette période de transition, où le directeur est tenu de se limiter strictement à l’expédition des affaires courantes, les représentants des travailleurs s’interrogent sur «l’opportunité d’une telle activité, susceptible d’engendrer des dépenses importantes». Ils pointent également du doigt d’autres irrégularités financières et administratives, notamment la signature de «plus de dix contrats antidatés au 1ᵉʳ juillet 2026».

Face à cette situation, le Collège des délégués et l’Intersyndicale du Crous-T posent des questions fermes : «Pourquoi cette précipitation dans l’organisation de ce séminaire ?» «Pourquoi les partenaires sociaux (Collège des délégués du personnel et secrétaires généraux des syndicats) n’ont-ils été ni informés ni associés ?» «Pourquoi cette activité s’est-elle tenue dans une telle discrétion, à l’insu des représentants des travailleurs ?» Le Collège des délégués du personnel et l’Intersyndicale condamnent avec la plus grande fermeté cette initiative qu’ils jugent «sans aucune base légale», inopportune et contraire aux exigences d’une gestion responsable, transparente et vertueuse.

Par conséquent, les syndicats appellent le directeur sortant à se limiter strictement à la gestion des affaires courantes jusqu’à l’installation officielle du nouveau directeur, à apporter dans les meilleurs délais des éclaircissements sur le contenu et les motivations de ce séminaire. Les représentants du personnel rappellent enfin qu’«aucune initiative substantielle sur l’avenir du Crous-T ne peut être entreprise à leur insu». Ils réclament le respect, la considération et l’implication dus aux partenaires sociaux légitimes dans toute décision impactant la vie de l’institution et les intérêts des travailleurs.

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