C’est un véritable tournant pour la société de transport public Dakar Dem Dikk (Ddd). Après un quart de siècle de négociations infructueuses, la Direction générale et les partenaires sociaux ont scellé, ce lundi, un accord d’entreprise majeur. Porté par le Directeur général, Assane Mbengue, ce pacte social promet de transformer radicalement les conditions de travail et la gouvernance de l’institution.
Par Justin GOMIS – L’ambiance était à la satisfaction dans les locaux de Dakar Dem Dikk. L’accord signé hier entre la Direction générale, les organisations syndicales et le Collège des délégués du personnel vient clore un processus de longue haleine. Pour Assane Mbengue, ce résultat est le fruit d’un «dialogue social structuré et mature». «Les travaux ont été intenses, parfois exigeants, mais toujours guidés par un esprit de respect mutuel. Nous avons su dépasser les postures pour rechercher des solutions équilibrées», s’est réjoui le Directeur général. Selon lui, cet accord ne se limite pas à des acquis sociaux ; il consacre une nouvelle dynamique de gouvernance participative.
Sur le fond, l’accord introduit des innovations de taille pour les agents de la société : l’instauration d’un bonus annuel indexé sur les résultats de l’entreprise (sous réserve de l’autorisation du président de la République). Pour la clarification des carrières, une refonte de la classification des emplois et une valorisation de la promotion interne pour offrir des perspectives d’évolution claires. Alors que pour les avantages sociaux, il est prévu un renforcement du cadre des avantages et des conditions de travail au quotidien.
Au-delà du volet financier, l’accord vise à assainir la gestion des ressources humaines. Marc Tendeng, coordonnateur des délégués du personnel, n’a pas caché son soulagement : «On a l’habitude de voir une clientèle politique recrutée sans besoins réels, ce qui plombait nos finances. Avec cet accord, nous avons verrouillé le système pour que les recrutements correspondent strictement à nos activités.»
Vers une restructuration et une transformation digitale
Si l’accord apporte une paix sociale durable, les défis restent immenses. Le passif de Dakar Dem Dikk demeure lourd, poussant les syndicats à interpeller directement l’Etat pour une restructuration de la dette. L’avenir de l’entreprise se dessine également à travers la technologie. Un vaste projet de transformation digitale est en cours, soutenu par la Banque mondiale et le Fonds Vert pour le développement. «L’objectif est de moderniser l’entreprise pour qu’elle devienne une référence en Afrique de l’Ouest», a précisé Marc Tendeng.
Cette signature a reçu les félicitations de Mamadou Lamine Dianté, président du Haut-conseil du dialogue social. Ce dernier a tiré son chapeau à Assane Mbengue pour avoir su faire siennes les vertus de la négociation collective. «Par cet acte de haute portée sociale, la Direction générale de Dakar Dem Dikk s’inscrit pleinement dans les orientations du Pacte national de stabilité sociale pour une croissance inclusive», a souligné M. Dianté, érigeant Ddd en exemple de réussite du dialogue entre employeur et employés.
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