Face aux défis de la mobilité humaine, le Sénégal et l’Espagne consolident leur partenariat à travers le programme de migration circulaire. Entre opportunités économiques pour les saisonniers et gestion concertée des flux, ce dispositif s’affirme comme une alternative concrète et légale aux départs clandestins.
Un nouveau souffle pour la mobilité légale ? La migration circulaire, définie comme un mouvement migratoire temporaire et répétitif entre un pays d’origine et un pays de destination, s’impose aujourd’hui au cœur de la politique migratoire sénégalaise. Ce modèle permet aux travailleurs sénégalais de répondre à des besoins de main-d’œuvre spécifiques en Espagne tout en garantissant un retour au pays au terme de leur contrat.
Si le partenariat a connu des débuts difficiles en 2008 -marqués par de nombreuses désertions qui avaient entraîné la suspension du programme-, la dynamique a radicalement changé depuis 2021. La signature de nouveaux mémorandums d’entente, notamment lors de la visite du Premier ministre espagnol Pedro Sánchez à Dakar en août 2024, témoigne d’une volonté politique forte de sécuriser et d’ordonner ces mouvements.
Les conditions de travail en terre espagnole
Le programme cible principalement le secteur agricole. Les saisonniers sont recrutés pour des missions de cueillette et de conditionnement de fruits, pour une durée allant de 3 à 9 mois maximum. Le cadre contractuel est rigoureusement défini, d’après la Direction des Sénégalais de l’extérieur : 40 heures par semaine (du lundi au vendredi), avec possibilité d’heures supplémentaires le week-end, le salaire varie entre 1200 et 1800 euros, en fonction des performances individuelles. Pour la protection sociale, les travailleurs bénéficient de la protection du Code du travail espagnol et de la Convention collective des travailleurs agricoles.
L’efficacité du programme se mesure à l’aune du taux de retour, indicateur clé de la réussite de la migration circulaire. Les chiffres montrent une progression spectaculaire de l’adhésion des candidats au principe du retour : 38, 30% de retour en 2022, 37, 40% en 2023, 66, 44% en 2024 et 2025. «Cette hausse constante démontre une professionnalisation du recrutement et une meilleure sensibilisation des bénéficiaires sur les avantages du circuit légal», note la Direction des Sénégalais de l’extérieur.
Cap sur la campagne 2026
L’année 2026 marque une nouvelle étape avec un processus de recrutement déjà bien engagé. Suite à un appel à candidatures lancé le 16 mars dernier, des milliers de dossiers ont été recueillis via une plateforme en ligne. Depuis le mardi 7 avril 2026, les auditions de présélection ont débuté à Dakar. Ces entretiens, menés en présence de représentants des entreprises agricoles espagnoles, se poursuivront sur plusieurs mois pour répondre précisément aux besoins du marché espagnol tout en offrant aux jeunes Sénégalais une perspective d’avenir digne et sécurisé.